PREFEITURA DE AMPARO NÃO PAGA TERÇO DE FÉRIAS AOS SERVIDORES(AS).

A Prefeitura de Amparo-Pb continua sem pagar terço de férias dos seus Servidores(as), sendo a única da Região que não cumpre com este direito,já foi dado entrada na justiça  para cumprimento deste pagamento referente aos últimos cinco anos, já tivemos reunião com o prefeito mas até agora nenhuma providência em relação a este pagamento foi tomada.

PREFEITO DE SUMÉ DESCUMPRE A TABELA SALARIAL DO PLANO DE CARREIRA E PROFESSORES(AS) PODEM NÃO INIICIAR O ANO LETIVO DE 2011

Os Professores do Ensino Fundamental I do Município de Sumé, estão deixando de receber R$ 300,00 por mês e do Fundamental  II mais de R$100,00,  porque o Prefeito não cumpre o Plano de Carreira do Magistério aprovado em Janeiro de 2010. Durante o ano de 2010 foram feitas várias reuniões para resolver o problema, mas o Prefeito não compareceu a nenhuma delas, restando aos Professores(as) a decisão de não iniciar o Ano Letivo até que o pagamento seja efetuado de acordo com o Plano de Carreira.

Prefeito de Ouro Velho atrasa pagamento de Servidores e persegue Sindicato.

Já existe vários processos no fórum da Prata, buscando receber salários atrasados de alguns Servidores e o Prefeito se achando acima da Lei não paga e ainda ameaça não fazer o desconto em folha do Sindicato, que foi aprovado e assinado pelos Servidores, é uma medida antidemocrática além de desrespeito com os Servidores, seria melhor pagar o que se deve aos funcionários e não criar outro problema.

Orçamentos devem prever reajuste do PSPN(Piso do Magistério) para 2011

Ministério da Educação, baseado em parecer da Advocacia Geral da União, considerou o piso nacional, em 2010, no valor de R$ 1.024,67. Isso, de acordo com a atual previsão de reajuste, elevaria o piso à quantia de R$ 1.181,34 na visão dos gestores.

A CNTE não tem dúvida de que, até que a questão do reajuste seja esclarecida judicialmente, a luta sindical será essencial para a conquista da melhor referência aos vencimentos iniciais de carreira, nos estados e municípios.

Reajustes do PSPN na visão CNTE
ANO ÍNDICE VALOR
2008 - R$ 950,00
2009 19,2% R$ 1.132,40
2010 15,93% R$ 1.312,85
2011 15,29% R$ 1.513,58

Reajuste do PSPN (ao arrepio da Lei)Projeção do MEC
ANO ÍNDICE VALOR
2008 - R$ 950,00
2009 - R$ 950,00
2010 7,86% R$ 1.024,67
2011 15,294% R$ 1.181,34
Mais informação: www.cnte.org.br

BALANÇO DO ANO DE 2010 e PAUTA PARA 2011

MONTEIRO: CONQUISTAS;

Inauguração da Sede Própria;
Primeira Audiência com a Prefeita;
Implementação da Licença Maternidade 6 meses;
Manutenção da GPMAG(Gratificação do Magistério) sendo 8% para Zona Urbana e Zona 16% para zona Rural;
Profissionais da Educação começaram a receber pela titulação;
Pagamento dos precatórios.

PAUTA PARA 2011;
Solicitar da Câmara de Vereadores, que aprove o pedido para realização do Concurso Público, fazendo os seguintes adendos:
Participação do Sindicato, do Conselho do FUNDEB e da Câmara, para acompanhar todo o concurso;
Para os Concursados dos cargos do Processo Seletivo Simplificado, que vão ocupar as vagas dos programas temporários, os cargos se extinguirão com o final do programa;
Plano de Carreira do Magistério;
Reajuste do Piso Nacional do Magistério;
Plano de Carreira para todos os Servidores;
Buscar parceria com o SEREST, Promotoria Pública, Juíza e Câmara de Vereadores, para discussão e implementação da Gratificação de Insalubridade e Periculosidade;
Pagamento das categorias de acordo com os Pisos Salariais indicados por seus conselhos;
Gratificação de deslocamento para todos os Servidores que se deslocam para zona Rural e não tem veículo da Prefeitura fazendo o percurso;
Implementação da Emenda a Lei Orgânica que trata das transferências.


SUMÉ: CONQUISTAS;

Plano de Carreira do Magistério;

PAUTA PARA 2011;
Indicação de Greve, caso o Pagamento dos Professores não seja de acordo com o Plano de Carreira do Magistério;Plano de Carreira para todos os Servidores;
Buscar parceria com o SEREST, Promotoria Pública, Juíza e Câmara de Vereadores, para discussão e implementação da Gratificação de Insalubridade e Periculosidade;
Pagamento das categorias de acordo com os Pisos Salariais indicados por seus conselhos;
Passar a descontar para o INSS.


AMPARO: CONQUISTAS;

Plano de Carreira do Magistério;
Plano de Carreira dos Servidores;
Lei das Atribuições dos Servidores;

PAUTA PARA 2011;
Reajuste do Piso Nacional do Magistério;
Pagamento do Terço de Férias para todos os Servidores;
Audiência para explicar o Plano de Carreira dos Servidores;
Buscar parceria com o SEREST, Promotoria Pública e Câmara de Vereadores, para discussão e implementação da Gratificação de Insalubridade e Periculosidade;


OURO VELHO: CONQUISTAS;

Plano de Carreira do Magistério;

PAUTA PARA 2011;
Pagamento dos Servidores em atraso;
Reajuste do Piso Nacional do Magistério;
Pagamento do retroativo referente ao Plano de Carreira do Magistério de janeiro a junho de 2010;
Plano de Carreira dos Servidores;
Buscar parceria com o SEREST, Promotoria Pública e Câmara de Vereadores, para discussão e implementação da Gratificação de Insalubridade e Periculosidade;
Pagamento até o quinto dia útil do mês subseqüente ao mês trabalhado, de acordo com a Lei trabalhista.


PRATA: CONQUISTAS;

Plano de Carreira do Magistério;
Plano de Carreira dos Servidores;

PAUTA PARA 2011;
Reajuste do Piso Nacional do Magistério;
Buscar parceria com o SEREST, Promotoria Pública e Câmara de Vereadores, para discussão e implementação da Gratificação de Insalubridade e Periculosidade;



ZABELÊ: CONQUISTAS;
Plano de Carreira do Magistério;

PAUTA PARA 2011;
Reajuste do Piso Nacional do Magistério;
Plano de Carreira dos Servidores;
Buscar parceria com o SEREST, Promotoria Pública e Câmara de Vereadores, para discussão e implementação da Gratificação de Insalubridade e Periculosidade;


SÃO SEBASTIÃO DO UMBUZEIRO: CONQUISTAS;
Plano de Carreira do Magistério;

PAUTA PARA 2011;
Reajuste do Piso Nacional do Magistério;
Plano de Carreira dos Servidores;
Buscar parceria com o SEREST, Promotoria Pública e Câmara de Vereadores, para discussão e implementação da Gratificação de Insalubridade e Periculosidade;
Pagamento do Terço de Férias para todos os Servidores;


SÃO JOÃO DO TIGRE: CONQUISTAS;
Pagamento aos Profissionais do Magistério de acordo com a titulação.

PAUTA PARA 2011;
Reajuste do Piso Nacional do Magistério;
Plano de Carreira dos Servidores;
Buscar parceria com o SEREST, Promotoria Pública e Câmara de Vereadores, para discussão e implementação da Gratificação de Insalubridade e Periculosidade;
CAMALAÚ: PAUTA PARA 2011
Reajuste do Piso Nacional do Magistério;
Plano de Carreira dos Servidores;
Buscar parceria com o SEREST, Promotoria Pública e Câmara de Vereadores, para discussão e implementação da Gratificação de Insalubridade e Periculosidade;


CONGO: PAUTA PARA 2011;
Reajuste do Piso Nacional do Magistério;
Buscar parceria com o SEREST, Promotoria Pública e Câmara de Vereadores, para discussão e implementação da Gratificação de Insalubridade e Periculosidade;


CARAÚBAS: PAUTA PARA 2011;
Buscar parceria com o SEREST, Promotoria Pública e Câmara de Vereadores, para discussão e implementação da Gratificação de Insalubridade e Periculosidade;

OURO VELHO - SALÁRIOS ATRASADOS

Servidores de Ouro velho estão com salários atrasados, a Prefeitura está com uma proposta para os Servidores fazerem empréstimos para receber, alguns já fizeram, mas boa parte não o fez, e a indicação do sindicato  é que o SERVIDOR(A) NÃO FAÇA PORQUE VAI SER FEITO NO SEU NOME e no final pagará  juros para receber seu próprio salário, e a Prefeitura tem por obrigação pagar seu salário.

REUNIÃO COM PROFESSORES DE SUMÉ

Professores de Sumé se reunem para decidir qual encaminhamento melhor para começarem  a receber pela formação. O Prefeito disse que se reuniria novamente em abril deste ano, mas até agora não aconteceu essa reunião. 

SERVIDORES DE OURO VELHO ESTÃO COM SALÁRIOS ATRASADOS

Alguns Servidores de OuroVelho estão sem receber os salários de julho e agosto. No mês de maio deste ano uma comissão de Servidores juntamente com a direção do Sindicato tiveram uma audiência com a Promotora Drª Claúdia e a mesma fez uma citação para a Prefeitura, na época os salários  também se encontravam em atraso, os quais foram pagos na mesma semana, a Promotora tinha convocado o Prefeito ou alguém que representa-se a Prefeitura mas não compareceram par explicar a situção. Informamos novamente a Promotoria conforme indicado pelo Tribunal de contas, para que os salários sejam pagos imediatamente. Vamos a Promotoria no dia 15 de setembro, para saber qual o encaminhamento tomado pela mesma e também teremos reunião com servidores 17:00 h no Município de OuroVelho para decidirmos quais os encaminhamentos. 

Escolas não salvam o mundo, diz secretária do MEC

Para Maria do Pilar Lacerda, não dá para pensar em melhora profunda da educação sem melhorar o País como um todo

Chegar aos mesmos níveis de qualidade educacional dos países desenvolvidos exigirá do Brasil mais do que investimento nas escolas. A opinião é da secretária de Educação Básica do Ministério da Educação (MEC), Maria do Pilar Lacerda Almeida e Silva. Em entrevista ao iG, ela diz que é preciso tirar o caráter “salvacionista” da educação. Para ler o resto da entrevista acesso link http://www.cnte.org.br/index.php?option=com_content&task=view&id=4670&Itemid=85 

LANÇADO EDITAL DA ELEIÇÃO PARA NOVA DIREÇÃO DO SINDICATO

A eleição ocorrerá nos dias 17 e 18 de setembro.

PROFESSORES DE SUMÉ QUEREM RESPOSTA

Professores de Sumé querem saber quando o Prefeito vai colocar em pratica o PCCR do magistério aprovado desde dezembro de 2009, os Professores não estão recebendo por sua titulação  nem pelo seu tempo de serviço desde janeiro de 2009, esperavam por uma negociação anunciada pelo Prefeito para o mês de abril e até agora nada.

PCCR DO MAGISTÉRIO DE MONTEIRO SERÁ DISCUTIDO NOVAMENTE

Segunda-feira 30/08 haverá reunião da Comissão do Plano para sabermos do resultado da consulta que foi feita pelo assessor jurídico da Prefeitura Carlos André, sobre a pauta  elaborada pelo Magistério Municipal.

CNTE participa de reunião para debater o PSPN

CNTE participa de reunião para debater o PSPN

A Mesa de Negociação formada pela CNTE, representantes do MEC, da Undime e do Consed realizou, nesta quinta-feira (19), sua primeira reunião para discutir a implementação do Piso Salarial dos Professores (PSPN). Um ofício elaborado pela CNTE foi entregue, durante o encontro, com as perspectivas da Confederação sobre o trabalho da Mesa (veja aqui a íntegra do documento). Uma das responsabilidades do grupo é a elaboração, em 15 dias, de uma resolução contendo os critérios de acesso à complementação do Fundeb ao Piso, nos anos de 2010 e 2011. Depois da publicação do documento pelo MEC, as prefeituras terão que justificar a complementação com a comprovação do impacto nas contas do município do pagamento do valor do Piso conforme a Lei. Em novembro, após o segundo turno das eleições, o grupo se reunirá novamente para debater o valor nominal do Piso; a sua projeção de valorização, em âmbito do próximo PNE; a vinculação do Piso às jornadas de trabalho e o impacto das carreiras dos profissionais da educação básica na Lei de Responsabilidade Fiscal. Dossiê O próximo passo da CNTE, na luta pelo cumprimento da lei que estabelece o Piso, acontece no dia 16 de setembro. A atividade nacional reunirá, em Brasília, representação de todas as entidades filiadas à CNTE, que entregarão um dossiê aos ministros do Supremo Tribunal Federal. O documento mostrará a realidade de diversos municípios onde o Piso Nacional não é implementado de acordo com a Lei. Os dados para compor esse dossiê foram coletados de depoimentos de professores no blog da CNTE sobre os dois anos de Piso. “A Lei é uma grande vitória dos trabalhadores em educação, conquistada no Congresso Nacional. Está demorando demais para acontecer efetivamente, temos que chamar a atenção para esse descaso”, denunciou Roberto Leão, presidente da CNTE. (CNTE)

 

SALÁRIO MÍNIMO 2010

CUT irá discutir aumento do salário mínimo de 2011

A decisão sobre o valor do salário mínimo em janeiro de 2011 vai se dar através da negociação entre as centrais sindicais representativas e o governo federal.

O fato de a LDO -Lei de Diretrizes Orçamentárias - ter sido aprovada sem especificar o futuro valor do mínimo não vai trazer prejuízo algum aos mais de 43 milhões de brasileiros e brasileiras que dependem direta ou indiretamente deste salário.

A CUT e as centrais, junto com o governo federal, encontrarão uma alternativa que garanta aumento real em 2011.
A bem-sucedida fórmula que reajusta o mínimo somando a inflação mais aumento real de acordo com a variação do PIB - conquistada pelas centrais sindicais e que garantiu desde 2004 uma valorização histórica do poder de compra do piso salarial nacional - desta vez, por causa da queda do PIB em 2009, ficaria aquém do que os trabalhadores e trabalhadoras querem.

Como não foi a classe trabalhadora a responsável pela crise econômica internacional, e pelo fato de o Brasil ter superado a turbulência em virtude do fortalecimento do mercado interno, impulsionado especialmente pelo salário mínimo, nada mais justo que governo e centrais sindicais, protagonistas da valorização do salário mínimo em vigor, construam o aumento real de 2011.

Com este objetivo, a CUT solicita audiência com os ministros Carlos Gabas, da Previdência, e Carlos Lupi, do Trabalho

Para a CUT, é preciso preservar a política de valorização do salário mínimo, cuja validade vai até 2023 (com revisão de quatro em quatro anos a partir de 2011).

Portanto, não vamos colocar em risco essa conquista da classe trabalhadora. Não vamos debater isso junto com o tema dos aumentos das aposentadorias acima do salário mínimo.

Estamos lutando para criar uma política permanente de recuperação do poder de compra das aposentadorias e pensões acima do mínimo, e pela superação do fator previdenciário, e exigimos a criação de um fórum de negociação específico para tratar desses assuntos.

PROFESSORES(AS) DE SUMÉ ESPERAM RECEBER POR SUA TITULAÇÃO

Os(as) Professores(as) de SUMÉ esperam  receber por sua titulação e pelo seu tempo de serviço agora no mês  de agosto.

PRECATÓRIOS DE MONTEIRO

•   Processo coletivo: ( 104 pessoas) para receber 8 meses de salários atrasados da Gestão de Antônio Nunes(1993) recalculado em R$ 800.000, 00 (oitocentos mil) , depois de 15 anos, em setembro de 2008 conseguimos fazer um acordo para receber a partir de setembro de  2009, quando terminaria de ser pago uma dívida de uma barragem, cujo valor era 25 (vinte e cinco) mil reais mensais, esse mesmo valor mensal seria destinado ao pagamento deste precatório. Desde janeiro de 2009 quando a atual administração  assumiu, sua assessoria jurídica tentou anular o acordo mas não conseguiu, quando chegou o mês de setembro foi sequestrado o valor para ser pago aos Servidores dividido igualmente entre todos. A assessoria jurídica da Prefeitura recorreu a justiça estadual e bloqueou o pagamento depois de terem sido pagas 3 parcelas, o restante ficou sendo depositado em uma conta judicial, por último foi proposto um acordo por parte  assessoria jurídica da Prefeitura para ser liberado o pagamento do valor já depositado sendo que reduzindo o valor da dívida pela metade, foi feito uma Assembléia com os Servidores deste processo explicando a situação, mostrando  que o recurso feito pela assessoria jurídica da Prefeitura demoraria vários meses até anos para ser julgado novamente, sendo assim foi aceita a proposta da Prefeitura, diminuindo para R$ 400.000,00(quatrocentos mil) o valor da causa.
• PROCESSOS INDIVIDUAIS NA JUSTIÇA  DO TRABALHO E NA JUSTIÇA COMUM: Foi feito um acordo a 16 anos para ser depositado um percentual mensal para a Justiça do trabalho e outro para Justiça Comum, o que vem sendo cumprido até hoje, os pagamentos dos precatórios durante todos esse anos foram integrais, com a nova administração vem sendo proposto acordo para reduzir os valores para poder liberar o pagamento.

PCCR DO MAGISTÉRIO DE OURO VELHO FOI APROVADO SEXTA-FEIRA ( 30/07)

CLT - Art. 189 - Das Atividades Insalubres ou Perigosas

CLT - Art. 189 - Das Atividades Insalubres ou Perigosas - (Redação conforme a Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

Art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. (Redação conforme a Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

CONFIRA AS PROPOSTA DOS(AS) PROFESSORES(AS) DE MONTEIRO CONTRAPROPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO.

PROPOSTA DOS(AS) PROFESSORES(AS)  E CONTRAPROPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO, EM REUNIÃO COM A COMISSÃO:

·         supressão do Inciso III do Art. 17, que diz;

III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, assegurada ampla defesa.  Proposta : Se durante dois anos tiver notas inferiores a 30 e regulamentar o restante em lei própria.

·         alterações dos valores da escala,  Art. 26, ficando com a seguinte redação;

I - 0 a 50 – C          Proposta: I- 0 a 30    - D  permanece na mesma referência

II - 51 a 80 – B                      II-31 a 50 - C  permanece na mesma referência

III – 81 e 100 – A                III- 51 a 85 – B   1(uma) referência

                                             IV– 86 a 100- A   2(dois) referências

·         alteração do Art. 32, ficando com a seguinte redação;                                                                                                                                                                          

Art. 32 - A Progressão por Titulação será equivalente a no máximo 4 (quatro) Referências e se dará a cada 2 (dois) anos, por ter o Professor ou o Técnico Educacional concluído cursos relativos ao desempenho da sua função específica, sendo computados no mínimo 80 (oitenta) para cada referência aceitando como válidos títulos de instituições reconhecidas.Proposta : 3  (três)   

 

·         supressão do Inciso I do Art. 34, que diz;

I – certidão da Secretaria Municipal da Educação de existência de vaga no Nível de Atuação pretendido;   Proposta : Retirada

·         alteração do Art. 31, § 1º ficando com a seguinte redação:

·         § 1º - A Comissão de Gestão do Plano de Carreira do Magistério Público Municipal será presidida pelo titular da Secretaria Municipal da Educação e integrada por 01 (um) representante da Secretaria Municipal da Administração, 01 (um) representante da Secretaria Municipal das Finanças, 01 (um) representante da Secretaria Municipal de Planejamento e 05 (cinco) representantes do Magistério Público Municipal com habilitação de nível superior e com tempo de serviço igual ou superior a 3 (três) anos de atuação em docência de classe, sendo 01(um) professor do Ensino Fundamental I da Zona Rural, 01(um) professor do Ensino Fundamental I da Zona Urbana, 01(um) professor do Ensino Fundamental II da Zona Rural, 01(um) professor do Ensino Fundamental II da Zona Urbana e 01(um) representante dos técnicos Educacionais. Proposta :  Será feito consulta ao Tribunal de contas.

·         alteração do Art. 62, parágrafo único, ficando com a seguinte redação:

Parágrafo Único - As aulas extraordinárias serão remuneradas através do percentual de 1/30 (um trinta avos), sendo calculado tal percentual sobre o seu vencimento. Proposta : Aceitar a alteração

• alteração do Art. 58,  ficando com a seguinte redação:

Art. 58 – A jornada de trabalho diária do Professor e do Técnico Educacional corresponde a 04 (quatro) horas aula, numa carga horária semanal de 30 (trinta) horas aula, sendo 20 (vinte) horas aulas e 10 (dez) horas de atividades extra classe. Proposta : Não foi aceita a proposta.

·           Inclusão :

licença para o mandato classista,  no mínimo  3 (três)  pessoas que fazem parte da direção. Proposta : Será avaliada.

Redução da carga horária para quem está fazendo especialização; Proposta : Será avaliada.

O professor Mandar substituto no caso de precisar viajar para estudar, comprovando com documentação do curso que está fazendo; Proposta : será avaliado.

Auxiliar com o mínimo de preparo para sala de aula que tem aluno especial; Proposta : Será feito concurso para agente educador, que fará esse auxílio.

Ter direito a licença sem vencimento sempre que pedir por 2 (dois) anos, prorrogado por mais 2 (dois), esse pedido só poderá ser feito no período do recesso ou no final de cada unidade deixando todas o material escolar pronto e garantir seu retorno nas mesmas condições de antes se possível no mesmo local de trabalho e na mesmo horário; Proposta : Continuar como está sendo, deliberado pela administração

Gratificação dos Técnicos ser de 50% em relação a menor gratificação de diretor; Proposta : Será avaliada.

Gratificação para Professores e técnicos que se deslocam de outra cidade até Monteiro;Proposta : Não aceita.

Eleição para diretores. Para exercer o cargo de Diretor e diretor adjunto, o Profissional terá que ser do quadro efetivo e ser eleito pela comunidade escolar. A eleição será  regulamentada através de decreto de lei do Executivo. Proposta : Continuar como está, sendo cargo de confiança.

PLANO DOS(AS) PROFESSORES(AS) DE OURO VELHO

Vitória dos Professores(as), chegou na câmara essa semana o PCCR para ser analizado e votado na próxima seção na dia 06 de Agosto.

PLANO SERVIDORES DE SUMÉ

Está sendo aguardado Plano para todos os Servidores de Sumé, esperamos que os Servidores possam opinar sobre o mesmo.

SUMÉ PROFESSORES(AS)

Os Professores(as) se reuniram com o Promotor Dr. Eduardo, e o mesmo orientou que fosse feito processo para receberem seus salários de acordo com o Plano de Carreira.

PROFESSORES(AS) DE SÃO JOÃO DO TIGRE

Os professores(as) solicitaram que a gratificação de sala de aula que deixou de ser paga volte a ser paga imediatamente.

SERVIDORES DE AMPARO

Os Servidores de Amparo  tiveram seu Plano aprovado no mês de Julho, e estamos articulando uma reunião para explicação do mesmo.

VITÓRIA DOS PROFESSORES DE AMPARO

Professores de Amparo após 6  meses de espera e uma semana de greve receberam o mês de Julho de acordo com o Plano de Carreira.

Monteiro Reunião com Advogada terça-feira na câmara 10:00h

Terça-feira 10:00 h, haverá reunião na Câmara Municipal, para falar sobre os precatórios e ações judiciais, com a presença da nossa Advogada Joelna Figueiredo.

PROFESSORES OURO VELHO

Plano está sendo enviado para a câmara, provavelmente será votado nesta terça-feira 20/10

OURO VELHO - JULHO 2010

Professores(as) se reunem e dão prazo até dia 09 de julho para plano ser mandado para a câmara, caso não seja enviado paralisarão suas atividades a partir do dia 12 de julho.

INFORMAÇÕES DA SEMANA - JULHO 2010

MONTEIRO
-PCCR DO MAGISTÉRIO
Encontra-se na câmara, solicitamos que a presidência solicita-se acessoria para avaliar o mesmo.
-INSALUBRIDADE
Estamos enviando convite ao CEREST para fazer audiência pública para explicar sobre o tema.
-PCCR GERAL PARA OS SERVIDORES
-Na audiência com a prefeita, ficamos sabendo que seria encaminhado plano para a saúde e auxiliares da educação, solicitamos que você feito um PLANO GERAL PARA TODOS OS SERVIDORES.